在我国医疗机构中大部分为医生和护士。从理论上牙科护士就需要与国外的牙科护士有类似的职责。但由于国家对人员编制的限制，护士的数量并不多，一部分本来该由护士完成的工作转移至医生上。
民营诊所及私营诊所在编制上没有限制，为了使医生的工作效率提升，一般情况下，一个医生至少配有一个护士。训练有素的牙科护士不但熟悉器材的使用，也对操作流程非常熟练。并且能在医生开始工作之前就能准备好患者的治疗内容，在治疗过程中与医生非常默契地配合，为患者提供效率最高，质量最好的服务。
由于我们的口腔健康意识都比较低，口腔医护人员承担着比较重的职责。护士除了需要配合医生做好患者的临床诊治工作，还需要对患者进行口腔卫生宣教。宣传和普及口腔卫生保健知识，是口腔医务工作者的职责。这项工作做得好不好，严重影响诊所的生存与发展。
医生、护士、接待员是诊所经营的组成要素，团队协作能力很大程度影响诊所的工作。医生与护士每天都有许多个小时共同在狭小的诊室内诊治患者。护士个人素质同样对医生的工作效率也有重要的影响。如果护士善解人意、积极乐观，医生工作起来就会得心应手、心情愉快。
因此，护士对口腔诊所的工作效率、市场拓展和团队建设都发挥着重要的作用，绝对不容忽视。护士的工作繁多，从接待安排患者到配合医生诊治，为患者诊治到对患者进行口腔健康宣教，为患者资料整理与拍摄X线片，器械清洗消毒及设备保养维护，技工加工件的发送接收及器材采购保管。趋易避繁，寻找捷径，本来就是人的本能。所以诊所应该有一个详细而明确岗位责任制和工作流程，确保护士的工作做得更加规范，避免忙乱，杜绝差错。
口腔护理没有权威的教材及专门的课程学习，口腔护士都是在进入口腔医疗领域后才接受所在单位的专业培训，在工作实践中自己摸索学习。对口腔诊所来说，物色有丰富临床工作经验的护士是最理想的。但客观现实是，国有口腔医疗机构的护士工作职责与营利性口腔诊所的护士非常不同，长期在国有医疗机构工作的口腔护士往往很难适应口腔诊所的工作。为了培养能够胜任口腔诊所的护士，很多时候需要口腔诊所自己承担起护士的教育培训。
口腔诊所在护士的教育与培训方面有非常多的工作；然而由于它的性质又决定了口腔诊所不可能在这方面投入大量的时间与资金。诊所既要对此高度重视，又要想尽办法降低成本。因此，诊所在培养一个新护士，让她熟悉及掌握诊所工作所付出的成本，要比纠正不符合诊所工作需要的传统习惯低得多。
当诊所负责人能真正意识到护士对诊所的重要性时，并且把对护士的培训作为诊所工作的工作重点，在制度上规范和完善护士工作，才能让护士在诊所运作中发挥重要的作用，使得诊所健康发展。
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